IMPACT Leadership –
Wirkungsvolle Leadership Weiterbildung
»Ein Heer von Schafen, das von einem Löwen geführt wird, schlägt ein Heer von Löwen, das von einem Schaf geführt wird.« – Arabisches Sprichwort
Was muss Leadership heute leisten und welche Wirkung muss Leadership erzeugen?
Mit diesen Fragen setzen wir uns bei benefitIMPACT intensiv auseinander. Wir bieten praxisorientierte Leadership Weiterbildung an, die Führungskräften helfen, ihre Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.
Dabei steht Wirkung steht im Mittelpunkt. Daher sprechen wir bei benefitIMPACT von IMPACT-Leadership. Dahinter steht unser Verständnis von Führung.
Führung wird meist über das Mindset und Verhalten von Führungskräften definiert. Darüber hinaus stellt IMPACT-Leadership die Wirkung von Führungsverhalten in den Fokus.
benefitIMPACT denkt von der erwünschten (Aus-)Wirkung her
Diese Denkweise des IMPACT Leadership differenziert uns stark von herkömmlichen Führungsphilosophien. Wir von benefitIMPACT denken Führung zuerst immer vom Ergebnis, von der erwünschten Wirkung.
Unsere Leadership Weiterbildung bietet Führungskräften die Werkzeuge und Strategien, um diese neue Denkweise effektiv umzusetzen und in ihrem Führungsverhalten sichtbar werden zu lassen. Daraus leiten wir das entsprechende (Führungs-)Verhalten und das dazugehörige, notwendige Mindset ab.
Die Ausgangsfragen sind:
- Welche Wirkung willst/musst du erzeugen?
- Wie willst du wahrgenommen werden?
Wir sind der Überzeugung, dass wirkungsvolle Führung eine erkennbare, positive Auswirkung auf Menschen in sowie auf das Unternehmen bzw. die Organisation selbst hat.
Das Überleben des Unternehmens und der Organisation sichern
Schon 1954 sagte der östereichische Ökonom Peter Drucker: «The first duty of an organization is to survive and the guiding principle of business economics is NOT the maximization of profit, it is the avoidance of loss.»
Jedes Individuum innerhalb eines Teams und eines Unternehmens muss realisieren, dass es nur dann weiterexistieren kann, wenn es sich an das anpasst, was für dessen Überleben wichtig ist. Unsere IMPACT Leadership Weiterbildung hat die Funktion, diese Anpassung der Individuen und der Organisationseinheiten zu ermöglichen und wahrscheinlicher zu machen.
Wir sind davon überzeugt, dass Führungsphänomene konzeptionell verstanden werden, wenn Führungskräfte begreifen, was mit Führung wirklich gemeint ist. Sobald die eigene Denkweise über Führung bewusst in ein adäquates Führungsverständnis transformiert wird, kann über ein entsprechendes zeitgemässes Führungsverhalten die gewünschte Wirkung nachhaltig erzielt werden.
Veraltete Denkweisen zur Führung durchbrechen
Unsere VUKA-Welt mit laufend neuen Herausforderungen braucht Führungskräfte, die nicht nur handeln, sondern insbesondere in der Lage sind, positiven IMPACT zu erzeugen.
Die meisten denken beim Begriff «Führung» spontan an Chefs und Mitarbeitende und diese in der Regel in einem hierarchischen Verhältnis zueinander. Menschen, die so denken, haben ein Bild einer Beziehung vor Augen, die durch disziplinarische und/oder fachliche Weisungsbefugnis zueinander geprägt ist.
Dabei ist diese Chef-Mitarbeitende-Beziehung keineswegs eine rein hierarchische Einbahnstrasse, sondern ein vielschichtiges zirkuläres Zusammenspiel zwischen «Führen» und «Folgen».
Dieses traditionelle Denken von Führung ist nicht mehr ausreichend und funktioniert bzw. genügt in vielen Fällen nicht mehr. Deswegen gilt es, dieses zu durchbrechen,
Die Funktion des klassische Manager verschwindet dabei nicht. Allerdings verschiebt sich die Gewichtung vom Manager hin zum Coach. Denn in einer sich rasant entwickelnden Welt, ist es zentral, als Führungskraft, Mitarbeitende zu befähigen, um anpassungsfähig zu sein und zu bleiben. Im Zentrum stehen dabei Vertrauen und eine durch aktives Zuhören geprägte Kommunikation.
IMPACT-Leadership als Mindset
Unser Mindset ist geprägt durch die Summe unserer Einstellungen, Überzeugungen und Erfahrungen. Unsere Denkweise und Haltung lenkt, wie wir Dinge wahrnehmen, wie wir uns verhalten und was wir wie sagen.
Daher ist es essentiell, sich seines eigenen Mindsets bewusst zu sein und dieses bei Bedarf wandeln zu können, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. In der Leadership Weiterbildung von benefitIMPACT machen Teilnehmende sich Ihr Mindset gewahr, tauschen sich aktiv untereinander aus und challengen sich gegenseitig.
Dabei ist es das Ziel, eingefahrene Denkmuster zu durchbrechen und das Mindset zu öffnen. Denn nur durch ein offenes Mindset eröffnen sich neue Wege und neue Verhaltensweise. Für einen IMPACT Leader ist von zentraler Bedeutung, einen beweglichen Geist zu haben, um auf sich verändernde Rahmenbedingungen und auch unterschiedliche Persönlichkeiten im Team eingehen zu können. Nur dann schaffen es Führungskräfte, Mitarbeitende erfolgreich zu inspirieren.
Generalagent
AXA Versicherungen AG
«benefitIMPACT trainiert uns zum Thema «Fit in Sales Leadership». Dies gibt uns Klarheit in unserer Vorgehensweise und die richtigen Instrumente, um die Verkaufspotentiale mit unserer Vertriebsmannschaft auszuschöpfen. Speziell schätzen wir an der Zusammenarbeit die sehr praxisorientierte Vorgehensweise, den Fokus auf die Umsetzung und den Austausch auf Augenhöhe.»
Rechtsabteilung des Kunden
«Also ihr seid wirklich der Oberhammer!!! 😊 Ganz ganz toll. Kompliment – ihr habt meinen Tag aufgehellt! 😃 Ich bin wirklich ein grosser Fan von euch geworden und die Feedbacks unserer Führungskräfte spiegeln dies wieder.»
Verwaltungsleiter & Bereichsleiter Gemeindeschreiberei
Gemeinde Dullikon
«Ich kannte benefitIMPACT aus einer früheren Zusammenarbeit. Aufgrund der guten Erfahrung war es naheliegend, das Team auch für die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte anzufragen. Die Zusammenarbeit ist wie gewohnt professionell und praxisnah. Die Befähigung der Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Ressorts ist systematisch, zielgerichtet und kommt bei allen Beteiligten sehr gut an. Ich freue mich über diese erneute Partnerschaft und kann benefitIMPACT allen wärmstens weiterempfehlen.»
Directeur Général
Pierre Fabre (Suisse) SA
«benefitIMPACT unterstützt uns seit mehreren Jahren in der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Die Workshops & Trainings sind sehr gut vorbereitet und die Durchführung durch den Einbezug der Teilnehmenden sehr interaktiv und verbindlich. Als ehemaliger Ausbildungsleiter beeindruckt mich die hohe Praxisrelevanz der Interventionen und der Austausch auf Augenhöhe mit Auftraggeber und den Teilnehmenden.»
Project Decathlon Exchange Germany
Decathlon AG
«Für die Führungskräfte der Decathlon sind «Hybride Führung» und «Wirkungsvolle online Trainings» wichtige Entwicklungsfelder, in denen uns benefitIMPACT erfolgreich unterstützt hat. Die Trainings waren hoch interaktiv, abwechslungs- und lernreich. benefitIMPACT hat es geschafft, das breite Spektrum von Führungskräften und Trainern bezüglich ihrer digitalen Fähigkeiten und Erfahrungswerten zu begeistern, so dass Jede/r für sich viel profitieren konnte.»
Co-Founder & CEO
properti AG
«Mit benefitIMPACT haben wir eine gute Wahl getroffen! Als dynamisches und schnell wachsendes Unternehmen mit hohem Qualitätsanspruch haben wir einen Partner gesucht, der unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte weiterentwickelt. Die bisherigen Trainings sind praxisorientiert und kommen sehr gut an. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.»
Rektor
AKAD Zürich
«Nochmals herzlichen Dank für die gelungene und sehr lebhafte Moderation und Seminarleitung unseres Workshops rund um Telefonie und Arbeitstechnik. Ich habe mittlerweile meine To do list mit meinem Kalender synchronisiert und alles digitalisiert. Die versprochene Stunde kann ich zwar nicht ganz halten, vielleicht bin ich aber effizienter geworden, sicher hab ich den wesentlich besseren Überblick.»
COO
enovetic ag
«C’est avec plaisir que nous partageons notre retour d’expérience sur notre collaboration avec la société benefitIMPACT. De la prise de contact initiale à la mise en œuvre effective des cinq séances pour nos équipes, nous avons bénéficié d’une écoute active afin de bien comprendre nos objectifs, et de même de conseils avisés pour mettre en place de sessions efficaces. Grâce à une approche innovante, les équipes benefitIMPACT ont su créer un enthousiasme avant même le début des séances, grâce notamment à l’utilisation d’outils digitaux collaboratifs. Enfin, nous aimerions souligner le professionnalisme des intervenants, leurs flexibilités pour aménager le programme en fonction des feedbacks et la bienveillance envers nos participants. Nous n’hésiterons pas à faire appel à benefitIMPACT pour de futurs projets s’inscrivant dans notre stratégie de satisfaction client. Cordialement.»
Mit einer klare Vision und gemeinsamen Werten den Weg weisen
Führungskräfte, die mit einer klaren Führungsvision ihren Mindset und ihr Führungsverhalten erfolgreich auf die gewünschte Wirkung ausrichten, nennen wir IMPACT-Leader.Als individuelle Persönlichkeiten und inspirierende Führungskräfte wollen diese sich und andere weiterentwickeln. Damit bringen sie eine grosse Veränderungsbereitschaft mit (Transformational Leadership).
Zudem ist IMPACT-Leadership nicht nur die Fähigkeit, Menschen, Teams und Organisationen zu führen, sondern gleichzeitig Menschen zu begeistern. Das bedeutet, das IMPACT-Leader eine gemeinsame Vision, Ziel(bild) und Werte im Team leben und verfolgen. Dadurch stiften Sie Sinnhaftigkeit, erzeugen positive Energie und erreichen Fokussierung.
Mit einer klaren Leadership-Strategie sind IMPACT Leader in der Lage, das volle und vitalisierende Leistungspotenzial im Team abzurufen. Dies mit dem Ziel, durch ihre positive Wirkung das Unternehmen und die Organisation am Leben zu halten.
Unser Versprechen – Leadership Weiterbildung mit IMPACT
Während unsere Schulung für Führungskräfte können, dürfen und wollen IMPACT-Leader lernen, experimentieren und Neues erleben.
Nach der Leadership Weiterbildung …
- erkennen sie, welchen IMPACT sie nach Aussen erzeugen.
- unterscheiden sie zwischen situativer, emotionaler, aufgabenorientierter und visionärer Führung.
- beherrschen sie die Führungsinstrumente und -techniken des modernen IMPACT-Leaders.
- beherrschen sie die Kunst, wirkungsvolle Führung situativ einzusetzen.
- verstehen sie Selbstführung als die wichtige Basis ihres persönlichen Erfolges.
- können sie ihren IMPACT durch ihr Verhalten gezielt beeinflussen.
- verstehen sie sich als Teil des Teams und dessen Erfolg.
- fördern sie die Selbstorganisation und -verantwortung des Individuums und des Teams zielgerichtet.
- begleiten sie Menschen in ihrer Entwicklung zielorientiert und nachhaltig.
- feiern sie mit dem Team gemeinsame Erfolge.
- haben sie Instrumente, wie sie eine effektive Feedbackkultur im Team etablieren können.
- haben sie einen Führungsansatz gefunden, welcher sie dabei unterstützt, ihre Energie zu fokussieren und in Balance zu setzen.
- sind sie in der Lage, das Team und die Organisation zu vitalisieren.
Dabei profitieren Sie von den Einsichten und langjähriger Erfahrung unser Leadership-Experten.
Wenn Sie sich von der traditionellen Führung lösen wollen, die auf …
- Macht und Autorität,
- Zufall,
- Mikromanagement,
- Druck,
- unrealistischen Erwartungen,
- unmotivierten Teams
- orientierungslosen Teammitgliedern und
- Erfolglosigkeit,
basiert, empfehlen wir Ihnen, die Auseinandersetzung mit dem IMPACT-Leadership-Ansatz.
Wie benefitIMPACT Führungskräfte zu IMPACT-Leader entwickelt
Die Mitarbeitenden von benefitIMPACT schöpfen in der Schulung für Führungskräfte aus einer Vielzahl von Lernstrategien. Zudem kombinieren unsere Trainer und Coaches unser modernes Führungsverständnis sowie unsere Lösungsansätze in hochinteraktiven und gleichzeitig wissenschaftlich basierten Trainings mit Ihren kundenspezifischen Anforderungen.
Dadurch gelingt es uns, in Ihrem Unternehmen eine Führungskultur zu etablieren, welche die Vision, Ziele und Werte des Unternehmens ins Zentrum stellt. Daraus erzeugen wir Begeisterung und benefit für Führungskräfte, Teams und die gesamte Organisation.
Das Resultat daraus ist ein positiver und messbarer IMPACT für das Unternehmen, über eine erhöhte Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit.
Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich von uns zum Thema Führung beraten.
Erfahren Sie mehr über weitere spannende Trainingsthemen im Bereich Leadership über folgende Links:
«Selbstorganisation & Zeitmanagement»
benefit der Leadership Weiterbildung
«IMPACT Leadership»
Die Teilnehmenden …
- sind sich der Wirkung ihrer Führung bewusst und können diese adaptieren
- fördern die Zusammenarbeit im und über das Team erfolgreich
- bewegen sich in der hybriden Welt (analog/digital) wirkungsvoll und professionell
- sind in der Lage, die unterschiedlichen Ausrichtungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten von Generationen auszugleichen und im Sinne der Organisation zu entwickeln
- schaffen Vertrauen
- verstehen es, Verantwortung im Team zu teilen und Rahmenbedingungen zu schaffen, welche dem Team den kreativen Freiraum erlaubt
- haben eine starke, positive Zukunftsorientierung
- geben ihren Teams Orientierung und stiften Sinn
IMPACT der Leadership Weiterbildung
«IMPACT Leadership»
Sie erreichen …
- ein gemeinsames Führungsverständnis innerhalb Ihrer Organisation
- zukunftsorientierte Führungskräfte, die Orientierung und Vertrauen geben
- eine moderne Führungskultur, welche künftige Herausforderungen kollaborativ und professionell meistert
- schnellere Entscheidungen innerhalb der Teams
Inhalte der Leadership Weiterbildung
«IMPACT Leadership»
- IMPACT Leader Mindset: Die Wirkung des eigenen Führungsverhaltens beschreibend verstehen. Die Basis erfolgreicher moderner Führung entwickeln.
- IMPACT kollaborativer Führung: Zusammenarbeit hybrider (analoger & digitaler) Arbeitswelten fördern.
- Geteilte Führung erzeugt mehr IMPACT: Verantwortlichkeiten, Delegation und Verantwortung aufbauen
- Generationen führen: Unterschiedliche Bedürfnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten in einer digitalisierten Welt auf eine Vision, Ziel ausrichten
- Inspirierende und positive Führung: Ein inspirierendes Umfeld, für Kreativität und Weiterentwicklung, durch positives und wirkungsvolles Feedback schaffen.
- Aktives Selbstmanagement: Fokussieren, Prioritäten setzen und die eigene Resilienz ausbauen
Methoden der Leadership Weiterbildung
«IMPACT Leadership»
- Vorstudium mit spannenden Impulsen und Reflexion des aktuellen Führungsverhaltens. Definition der erwünschten Wirkung.
- Absicht-/Wirkungsprinzipen von Führungsverhalten und -kommunikation
- IMPACT Leader-Modell in der Praxis
- Leadership Simulation Room, üben unterschiedlicher Führungssituationen
- Einsatz des IMPACT Leadership-Kompasses als Orientierungshilfe im Alltag
- Erfahrungsaustausch mit Führungsexperten und Kollegen:innen
Das sagen unsere Auftraggeber
Generalagent
AXA Versicherungen AG
«benefitIMPACT trainiert uns zum Thema «Fit in Sales Leadership». Dies gibt uns Klarheit in unserer Vorgehensweise und die richtigen Instrumente, um die Verkaufspotentiale mit unserer Vertriebsmannschaft auszuschöpfen. Speziell schätzen wir an der Zusammenarbeit die sehr praxisorientierte Vorgehensweise, den Fokus auf die Umsetzung und den Austausch auf Augenhöhe.»
Rechtsabteilung des Kunden
«Also ihr seid wirklich der Oberhammer!!! 😊 Ganz ganz toll. Kompliment – ihr habt meinen Tag aufgehellt! 😃 Ich bin wirklich ein grosser Fan von euch geworden und die Feedbacks unserer Führungskräfte spiegeln dies wieder.»
Verwaltungsleiter & Bereichsleiter Gemeindeschreiberei
Gemeinde Dullikon
«Ich kannte benefitIMPACT aus einer früheren Zusammenarbeit. Aufgrund der guten Erfahrung war es naheliegend, das Team auch für die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte anzufragen. Die Zusammenarbeit ist wie gewohnt professionell und praxisnah. Die Befähigung der Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Ressorts ist systematisch, zielgerichtet und kommt bei allen Beteiligten sehr gut an. Ich freue mich über diese erneute Partnerschaft und kann benefitIMPACT allen wärmstens weiterempfehlen.»
Directeur Général
Pierre Fabre (Suisse) SA
«benefitIMPACT unterstützt uns seit mehreren Jahren in der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Die Workshops & Trainings sind sehr gut vorbereitet und die Durchführung durch den Einbezug der Teilnehmenden sehr interaktiv und verbindlich. Als ehemaliger Ausbildungsleiter beeindruckt mich die hohe Praxisrelevanz der Interventionen und der Austausch auf Augenhöhe mit Auftraggeber und den Teilnehmenden.»
Project Decathlon Exchange Germany
Decathlon AG
«Für die Führungskräfte der Decathlon sind «Hybride Führung» und «Wirkungsvolle online Trainings» wichtige Entwicklungsfelder, in denen uns benefitIMPACT erfolgreich unterstützt hat. Die Trainings waren hoch interaktiv, abwechslungs- und lernreich. benefitIMPACT hat es geschafft, das breite Spektrum von Führungskräften und Trainern bezüglich ihrer digitalen Fähigkeiten und Erfahrungswerten zu begeistern, so dass Jede/r für sich viel profitieren konnte.»
Co-Founder & CEO
properti AG
«Mit benefitIMPACT haben wir eine gute Wahl getroffen! Als dynamisches und schnell wachsendes Unternehmen mit hohem Qualitätsanspruch haben wir einen Partner gesucht, der unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte weiterentwickelt. Die bisherigen Trainings sind praxisorientiert und kommen sehr gut an. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.»
Rektor
AKAD Zürich
«Nochmals herzlichen Dank für die gelungene und sehr lebhafte Moderation und Seminarleitung unseres Workshops rund um Telefonie und Arbeitstechnik. Ich habe mittlerweile meine To do list mit meinem Kalender synchronisiert und alles digitalisiert. Die versprochene Stunde kann ich zwar nicht ganz halten, vielleicht bin ich aber effizienter geworden, sicher hab ich den wesentlich besseren Überblick.»
COO
enovetic ag
«C’est avec plaisir que nous partageons notre retour d’expérience sur notre collaboration avec la société benefitIMPACT. De la prise de contact initiale à la mise en œuvre effective des cinq séances pour nos équipes, nous avons bénéficié d’une écoute active afin de bien comprendre nos objectifs, et de même de conseils avisés pour mettre en place de sessions efficaces. Grâce à une approche innovante, les équipes benefitIMPACT ont su créer un enthousiasme avant même le début des séances, grâce notamment à l’utilisation d’outils digitaux collaboratifs. Enfin, nous aimerions souligner le professionnalisme des intervenants, leurs flexibilités pour aménager le programme en fonction des feedbacks et la bienveillance envers nos participants. Nous n’hésiterons pas à faire appel à benefitIMPACT pour de futurs projets s’inscrivant dans notre stratégie de satisfaction client. Cordialement.»
