Hansjörg Süess
CEO
adesso AG
«Für uns war der Leadership-Workshop sehr wertvoll und hat meine Geschäftsleitung auf wichtige Aspekte in der Führung sensibilisiert.»
Literaturempfehlungen
«TEAM für eine nachhaltige Wirtschaft»
Autoren: David Fiorucci, Thomas Nast
Stämpfli Verlag
ISBN 978-3-7272-7939-3
Mythos Motivation
Autor: Reinhard K. Sprenger
Campus Verlag GmbH
ISBN: 978-3-593-50156-7
Monkey Management – Wie Manager in weniger Zeit mehr erreichen
Autor: Dr. Jan Roy Edlund
MV-Verlag
ISBN: 978-3-9524629-2-8
FÜHREN LEISTEN LEBEN
Autor: Fredmund Malik
Campus Verlag GmbH
ISBN: 978-3-593-50127-7
50 Erfolgsmodelle
Autoren: Mikael Krogerus, Roman Tschäppeler
Verlag: Kein & Aber
ISBN: 978-3-0369-5761-6
Der unvernünftige Kunde
Autoren: Florian Bauer, Hardy Koth
Redline Verlag
ISBN: 978-3-86881-524-5
Coaching for Performance: The Principles and Practices of Coaching and Leadership
Autor: Sir John Whitmore
N. Brealey Publishing
ISBN: 1473658128
Der Marshmallow-Test: Willensstärke, Belohnungsaufschub und die Entwicklung der Persönlichkeit
Autor: Walter Mischel
Siedler Verlag
ISBN: 978-3-8275-0043-4
Business Model Generation
Autoren: Alexander Osterwalder, Yves Pigneur
Campus Verlag
ISBN: 978-3-593-39474-9
The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable (J-B Lencioni Series) (Englisch)
Autor: Patrick M. Lencioni
Published by Jossey-Bass
ISBN: 978-0-7879-6075-9
Die Transaktionsanalyse
Autoren: Ian Stewart, Vann Joines
Verlag Herder
ISBN: 978-3-451-05523-2
Das Harvard-Konzept: Der Klassiker der Verhandlungstechnik
Autoren: Roger Fisher, William Ury, Bruce Patton
Campus Verlag
ISBN: 978-3593374406
Die Mäusestrategie für Manager: Veränderungen erfolgreich begegnen
Autor: Spencer Johnson
Heinrich Hugendubel Verlag
ISBN: 978-3-7205-2122-2
Anleitung zum Unglücklichsein
Autor: Paul Watzlawick
Piper Verlag
ISBN: 978-3-492-24938-6
FOCUS-ENERGY MATRIX
Autoren: Prof. Dr. Heike Bruch & Sumantra Ghoshal
Beware The Busy Manager
Noch mehr Zeit für das Wesentliche: Zeitmanagement neu entdecken
Autor: Lothar Seiwert
Wilhelm Goldmann Verlag
ISBN: 978-3-442-17059-3
Harvard Business – Change-Management
Autor: Christoph Seeger
Harvard Business Manager
Harvard Business Manager Edition 1/2010: Die besten Ideen von Peter F. Drucker
Autor: Christoph Seeger
Harvard Business Manager
Good to Great: Why Some Companies / Make the Leap … / and Others Don’t
Autor: Jim Collins
Englisch, gebundene Ausgabe – 16. Oktober 2001
ISBN: 978-0-7126-7609-0
«LEADER für eine nachhaltige Wirtschaft»
Autoren: David Fiorucci, Thomas Nast
168 Seiten, reich illustriert, gebunden, Januar 2016
CHF 64.-/EUR 64.-
ISBN 978-3-7272-1466-0
LP3-Video hier: www.lp3leadership.com
Auftraggeber
Gradmesser unserer Leistung sind in vor allem die Rückmeldungen unserer Auftraggeber.
Haben wir Ziele erreicht? Sind Erwartungen erfüllt? Hat sich das Verhalten wie erwartet verändert? Sind die erwünschten Resultate erreicht worden? Erfahren Sie hier, was unsere Auftraggeber über benefitIMPACT als Berater & Trainingspartner sagen.
Pascale Buser
Projektleiterin
Demeter Geschäftsstelle
«Vielen Dank für das Training, es war für uns alle sehr lehrreich! Es war toll, wie der Trainer auf unsere Situationen und unsere Beispiele eingegangen ist und uns neue Ideen und Lösungsansätze mitgegeben hat. Wirklich top!»
Andreas Lutz
CEO
Fides Treasury Services AG
«Fides ist weltweit führender Technologie – Anbieter von Multibanking- und Konnektivitätslösungen. Mit unseren Lösungen optimieren und vereinfachen wir Finanzflüsse, helfen Kosten einzusparen und reduzieren die Komplexität und Risiken für unsere Kunden. In unserem Verkaufs- und Beratungs-, und Implementierungsprozess sind daher verschiedene Ansprechpartner involviert.
Für die Systematisierung und Entwicklung unserer Salescrew haben wir aufgrund einer Empfehlung benefitIMPACT um ein Konzept für Verkaufstrainings angefragt. benefitIMPACT hat uns ab dem ersten Austausch überzeugt, dies durch die Lösungsorientierung und die schnelle Adaption auf unsere Situation und Wünsche. Zudem hat uns benefitIMPACT ein überraschend hohes Resultat aus dem Programm zugesichert und dieses auch wirklich erreicht. Ich bin von der Zusammenarbeit mit benefitIMPACT in Bezug auf Inhalt, Methode und Menschlichkeit überzeugt und empfehle sie gerne weiter.»»
Markus Hemkentokrax
Gebietsverkaufsleiter
VITRA
«Im Juli 2018 haben wir unsere Vertriebsmannschaft in einem Verkaufs- & Telefontraining spezifisch für das Thema Terminvereinbarung sensibilisiert und trainiert. Das Training hat benefitIMPACT auf unsere individuellen Bedürfnisse ausgerichtet und uns nebst wertvollen Instrumenten und Argumenten, einen unglaublichen Sales-Spirit vermittelt. Besten Dank für das sympathische und gleichzeitig sehr professionelle Training.»
Patrick Fischbacher
Geschäftsführer
proventx AG
«In den letzten zwölf Monaten haben wir zum Thema Verkaufsentwicklung intensiv mit benefitIMPACT zusammengearbeitet. Überzeugt hat uns, dass benefitIMPACT eine verbindliche Zusage bezüglich des zu erreichenden Resultats gemacht hat – was nicht nur eingehalten, sondern sogar übertroffen wurde. Das systematische Vorgehen entlang unseres Verkaufsprozesses und die Verzahnung mit unserer IT-Branchenwelt haben mich sehr überzeugt.»
Cornelia Krey
Head of Expertise & Service Management
Siemens Schweiz AG
«Besten Dank für das tolle Training. Ich fand es super, wie Du die individuellen Bedürfnisse/Stimmungen wahrgenommen und das Training daran ausgerichtet hast. Dein Entscheid das Training nach der Mittagspause anzupassen war richtig. Dadurch ergab sich eine wertvolle und intensive Diskussion, welche für unser Team nach dieser Zeit im Homeoffice wichtig war.»
Michael Jastrob
Geschäftsführer
Enpuls AG
«In den vergangenen Monaten haben wir durch benefitIMPACT unseren Verkaufsprozess challengen und uns in verschiedenen Themen beraten und trainieren lassen. Hierbei ist benefitIMPACT sehr flexibel und kompetent auf unsere Wünsche eingegangen. Besten Dank für die wertvolle Unterstützung.»
Michael Rüegg
Bereichsleiter Marketing & Verkauf
Rüegg Cheminée Schweiz AG
«Das Training für unsere Verkäufer war ein voller Erfolg. Die Termine, die Ende Training vereinbart waren, sind das Eine. Noch viel wichtiger ist der Mindset, mit dem sie zukünftig an die Akquise rangehen. Hier hat der Trainer tolle Arbeit geleistet.»
