IMPACT Leadership –
Wirkungsvolle Leadership Weiterbildung

Sie möchten, dass Ihre Führungskräfte nicht nur managen, sondern nachhaltig etwas bewegen? Die Schulung für Führungskräfte bietet Ihnen und Ihrem Team praxisnahe Weiterbildung, die Ihre Führungswirkung gezielt stärkt. Statt veralteter Führungsmodelle setzen wir dabei auf IMPACT-Leadership – ein Ansatz, der die persönliche Wirkung von Führungskräften ins Zentrum stellt und hilft, ihre Führungsrolle klar, wirksam und zukunftsorientiert auszufüllen. Steigern Sie mit Ihren Führungskräften nicht nur die eigene Leistungsfähigkeit, sondern auch die Ihres gesamten Teams – für nachhaltigen Erfolg in Ihrer Organisation.

Was muss Leadership heute leisten?

Stellen Sie sich eine Führungskraft vor, die morgens ins Büro kommt – voller Ideen, aber konfrontiert mit Unsicherheit, Komplexität und ständigem Wandel. Stress, Aggressivität und Mikromanagement sind oft die Folge.

Bei benefitIMPACT begleiten wir Führungskräfte, die mehr wollen als nur verwalten – sie wollen gestalten, bewegen, Wirkung erzielen.

Denn Führung ist mehr als Verhalten – sie ist die Fähigkeit, durch Haltung und Mindset echte Veränderung zu bewirken. Deshalb sprechen wir von IMPACT-Leadership – einem Führungsverständnis, das nicht bei der Methode beginnt, sondern bei der Wirkung, die Sie erzielen wollen.

In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist es entscheidend, dass Führungskräfte nicht nur managen, sondern auch echtes IMPACT Leadership erzeugen, das die Organisation voranbringt.

Unsere praxisorientierte Schulung für Führungskräfte unterstützt Sie und Ihr Führungsteam dabei, ihre Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, ihre Wirkung bewusst zu steuern und zu IMPACT Leadern in Ihrem Unternehmen zu werden.

Warum IMPACT-Leadership die Zukunft von Führung bestimmt

IMPACT-Leadership ist der Schlüssel zur Führung der Zukunft. In einer sich schnell verändernden Welt müssen Führungskräfte mehr tun, als nur zu managen – sie müssen durch Leadership Weiterbildung, wie die IMPACT-Leadership-Schulung von benefitIMPACT, ein IMPACT-Leadership Mindset entwickeln, das ihre Teams inspiriert und zu langfristigem Erfolg führt.

Es geht darum, Leadership zu etablieren, das Vertrauen schafft und die Mitarbeiter zu innovativen und verantwortungsbewussten Handlungen anregt. Nur so lässt sich erfolgreich und nachhaltiges Leadership etablieren – als Grundlage moderner, zukunftsfähiger Führung.

benefitIMPACT denkt von der erwünschten (Aus-)Wirkung her

Diese Denkweise des IMPACT Leaderships differenziert uns stark von herkömmlichen Führungsphilosophien. Wir von benefitIMPACT denken Führung zuerst immer vom Ergebnis, von der erwünschten Wirkung.

Unser Leadership Weiterbildung bietet Führungskräften die Werkzeuge und Strategien, um diese neue Denkweise effektiv umzusetzen und in ihrem Führungsverhalten sichtbar werden zu lassen. Daraus leiten wir das entsprechende (Führungs-)Verhalten und das dazugehörige, notwendige Mindset ab.

Die Ausgangsfragen sind:

• Welche Wirkung willst/musst du erzeugen?
• Wie willst du wahrgenommen werden?

Wir sind der Überzeugung, dass wirkungsvolle Führung eine erkennbare, positive Auswirkung auf Menschen sowie auf das Unternehmen bzw. die Organisation selbst hat.

Das Überleben des Unternehmens und der Organisation sichern

Schon 1954 sagte der östereichische Ökonom Peter Drucker: «The first duty of an organization is to survive and the guiding principle of business economics is NOT the maximization of profit, it is the avoidance of loss.»

Jedes Individuum innerhalb eines Teams und eines Unternehmens muss realisieren, dass es nur dann weiterexistieren kann, wenn es sich an das anpasst, was für dessen Überleben wichtig ist. benefitIMPACT denkt von der erwünschten (Aus-)Wirkung her. Unser Ansatz bei der Führungskräfte Weiterbildung geht über traditionelle Führungskonzepte hinaus und fokussiert sich auf Impact Leadership Training, um nachhaltige Veränderungen in der Führungspraxis zu erzielen.

Wir sind davon überzeugt, dass Führungsphänomene konzeptionell verstanden werden, wenn Führungskräfte begreifen, was mit Führung wirklich gemeint ist. Sobald die eigene Denkweise über Führung bewusst in ein adäquates Führungsverständnis transformiert wird, kann über ein entsprechendes zeitgemässes Führungsverhalten die gewünschte Wirkung nachhaltig erzielt werden – im Sinne von IMPACT Leadership.

Dabei ist diese Chef-Mitarbeitende-Beziehung keineswegs eine rein hierarchische Einbahnstrasse, sondern ein vielschichtiges zirkuläres Zusammenspiel zwischen «Führen» und «Folgen».

Dieses traditionelle Denken von Führung ist nicht mehr ausreichend und funktioniert bzw. genügt in vielen Fällen nicht mehr. Deswegen gilt es, dieses zu durchbrechen – durch gezieltes Leadership Training für Firmen, das Führung neu definiert, Denkweisen verändert und wirksame Handlungsoptionen eröffnet.

Die Funktion des klassischen Managers verschwindet dabei nicht. Allerdings verschiebt sich die Gewichtung vom Manager hin zum Coach. Denn in einer sich rasant entwickelnden Welt, ist es zentral, als Führungskraft, Mitarbeitende zu befähigen, um anpassungsfähig zu sein und zu bleiben. Im Zentrum stehen dabei Vertrauen und eine durch aktives Zuhören geprägte Kommunikation.

IMPACT-Leadership als Mindset

Unser Mindset ist geprägt durch die Summe unserer Einstellungen, Überzeugungen und Erfahrungen. Unsere Denkweise und Haltung lenkt, wie wir Dinge wahrnehmen, wie wir uns verhalten und was wir wie sagen.

Daher ist es essentiell, sich seines eigenen Mindsets bewusst zu sein und dieses bei Bedarf wandeln zu können, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. In der Leadership Weiterbildung von benefitIMPACT – einem ganzheitlichen IMPACT Leadership Training – machen Teilnehmende sich Ihr Mindset gewahr, tauschen sich aktiv untereinander aus und challengen sich gegenseitig.

Dabei ist es das Ziel, eingefahrene Denkmuster zu durchbrechen und das Mindset zu öffnen. Denn nur durch ein offenes Mindset eröffnen sich neue Wege und neue Verhaltensweisen. Eine Weiterbildung für Führungskräfte schafft hier den nötigen Raum für Entwicklung – sie fördert nicht nur die persönliche Reflexion, sondern auch den bewussten Umgang mit komplexen Führungssituationen.

Für einen IMPACT Leader ist es von zentraler Bedeutung, einen beweglichen Geist zu haben, um auf sich verändernde Rahmenbedingungen und auch unterschiedliche Persönlichkeiten im Team eingehen zu können. Nur dann schaffen es Führungskräfte, Mitarbeitende erfolgreich zu inspirieren.

FAQ

Was ist der Unterschied zwischen Führung und Leadership?

Führung bezieht sich auf das Management von Aufgaben und Menschen, während Leadership mehr auf Inspiration, Vision und den Einfluss auf das Team abzielt. IMPACT-Leadership fördert die Fähigkeit, langfristige Veränderungen zu bewirken und Leadership Weiterbildung zu nutzen, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.

Welche Ausbildung braucht man, um eine Führungskraft zu sein?

Eine erfolgreiche Führungskräfte Weiterbildung, wie sie bei benefitIMPACT angeboten wird, hilft Führungskräften, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ein IMPACT-Leadership Mindset zu entwickeln. Unsere Schulung für Führungskräfte bereitet Sie darauf vor, Ihre Teams effektiv zu führen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Welche Schwächen kann eine Führungskraft haben?

Zu den häufigsten Schwächen einer Führungskraft gehören mangelnde Kommunikation, Unsicherheit in der Entscheidungsfindung und fehlende Vision. Durch IMPACT-Leadership können diese Schwächen durch Transformation Leadership und gezielte Weiterbildung überwunden werden.

Das sagen unsere Auftraggeber