LP3 Leadership bewegt Menschen und somit Organisationen über alle Hierarchiestufen hinweg. Es wird bei SwissLife, Der POST und vielen weiteren Firmen mit Erfolg und Begeisterung eingesetzt.
Die Durchgängigkeit und Anwendbarkeit auf unterschiedlichen Stufen:
Garantiert eine einheitliche Sprache im Unternehmen.
Das Modell involviert Vorgesetzte und Mitarbeitende in einen greifbaren und durchgängigen Unternehmens-Entwicklungsprozess.
besonders interessant für Firmen ist die Selbstevaluation mittels Online-Tools.
Damit können Sie:
testen.
1-tägige bis mehrwöchige Ausbildungsprogramme können über mit modulare Bausteine aufgebaut, entwickelt und stufengerecht eingesetzt werden.
Das LP3-Modell fördert und erleichtert die effektive Umsetzung Ihrer Prinzipien, um eine gemeinsame Führungs- und Leistungssprache innerhalb der Organisation sicherzustellen.
Analysieren Sie Ihre Unternehmung oder einen Bereich/Abteilung. Die LP 3 360° Umfrage ermöglicht Ihnen dies kostengünstig und aussagekräftig.
Lassen Sie sich das Modell unverbindlich vorstellen.
Profitieren Sie von den aufeinander abgestimmten Modulen:
LP3 Workshop – Leader
LP3 Workshop – Team
LP3 Workshop – Partner
LP3 Workshop – Talententwicklung
LP3 Workshop – gemeinsame Sprache
LP3 Workshop – gemeinsame Werte
LP3 Workshop – Mut
LP3 Workshop – Charisma
LP3 Workshop – Macht
LP3 Workshop – Vertrauen
LP3 Workshop – Persönlichkeit/Persönlichkeitstruktur
LP3 Workshop – Motivation
LP3 Workshop – Diversity
LP3 Workshop – gewaltfreie Kommunikation
LP3 Workshop – Moderation
LP3 Workshop – Gerechtigkeit
LP3 Workshop – STAR-Modell von Jay Galbraith
LP3 Workshop – Organisation
LP3 Workshop – Balanced Scorecard
LP3 Workshop – Transformation
LP3 Workshop – Begleitung im Change
LP3 Workshop – PowerSessions
LP3 Workshop – Kundenbegeisterung
LP3 Workshop – Innovation
LP3 Test – 360
LP3 Test – Stress
LP3 Test – Persönlichkeitsstruktur
LP3 Test – Vertrauen
Gradmesser unserer Leistung sind in vor allem die Rückmeldungen unserer Auftraggeber.
Haben wir Ziele erreicht? Sind Erwartungen erfüllt? Hat sich das Verhalten wie erwartet verändert? Sind die erwünschten Resultate erreicht worden? Erfahren Sie hier, was unsere Auftraggeber über benefitIMPACT als Berater & Trainingspartner sagen.
«benefitIMPACT hat auf erfrischende und sehr praxisorientierte Art und Weise unsere Verkaufsleiter und Generalagenten in der Verkaufsführung weiterentwickelt. Überzeugt hat uns die Flexibilität von benefitIMPACT, die Trainings mit unserem eigenen Leadership-Model (LP3) zu verknüpfen. Die Begeisterung der Teilnehmenden und Praxisrelevanz drückt sich in einem überzeugenden Feedback von 9,4 von 10 Punkten aus.»
«Besten Dank für die wiederum souveräne Moderation unseres dritten Jungunternehmerforums. Von den Teilnehmenden haben wir ausschliesslich positive Rückmeldungen erhalten was auch auf Ihre gekonnte Forumsleitung zurückzuführen ist. Sie haben es verstanden die sechs Referenten in idealer Form miteinander zu verknüpfen, sei dies mit passenden Überleitungen, dem ‚Live–Summary‘ oder in der anschliessenden Podiumsdiskussion. Es freut uns, dass Sie auch unser nächstes Jungunternehmerforum moderieren.»
«Für die wertvolle und unkomplizierte Zusammenarbeit möchte ich mich herzlich bedanken! Es war mir
eine Freude, sich mit Ihnen auszutauschen und gemeinsam ein Trainingsprogramm auf die Beine zu stellen.»
«Das Team um Pascal Schwartz versteht die Bedürfnisse des Detailhandels und ist von der Konzeption bis zu den Debriefings sehr kundenorientiert und schafft Mehrwert fürs Unternehmen. Die Trainings sind ausgesprochen praxisrelevant und fordern von den Teilnehmenden einen hohen aktiven Beitrag. Dies kommt sehr gut an. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von einem hohen Dienstleistungsverständnis, Flexibilität und absoluter Verlässlichkeit.»
«Für exzellente Resultate braucht es exzellente Leute. Leute wie Dich Pascal, die Kundenbedürfnisse ernst nehmen und verstehen und dann alles daransetzen, diese umzusetzen. Leute wie Dich, die sich dann mit Leidenschaft ins Zeug werfen, das Wesentliche nicht aus den Augen verlieren und das Vorgehen immer wieder kritisch prüfen und bei Bedarf schärfen und anpassen. Dies im Sinne von; was bringt es, was nützt es. Dadurch entstand ein exzellent strukturiertes Verkaufsprogramm mit Tiefenwirkung. Eines, dass sich bei Globus noch lange sehen lassen kann.»
«In der vergangenen drei Jahren hat benefit IMPACT unsere Verkaufs-/ Werkstatt- und Teiledienstleiter auf dem Weg zur Führungsqualifizierung trainiert. Die Zusammenarbeit über die verschiedenen Ausbildungsmodule kann sowohl aus Sicht der Academy, wie auch durch die Rückmeldung der Teilnehmenden, als sehr erfolgreich bezeichnet werden. Hervorheben möchte ich hierbei die sehr praxisrelevante Methodik und die hohe Professionalität.»
«Für die Systematisierung und Entwicklung unserer Sales-Crew haben wir aufgrund einer Empfehlung benefit IMPACT um ein Konzept für Verkaufstrainings angefragt. benefit IMPACT hat uns ab dem ersten Austausch überzeugt, dies durch die Lösungsorientierung und die schnelle Adaption auf unsere Situation und Wünsche. Zudem hat uns benefit IMPACT ein überraschend hohes Resultat aus dem Programm zugesichert und dieses auch wirklich erreicht. Ich bin von der Zusammenarbeit mit benefitIMPACT in Bezug auf Inhalt, Methode und Menschlichkeit überzeugt und empfehle sie gerne weiter.»
«benefit IMPACT begleitet uns
seit mehreren Jahren erfolgreich
in der Aus- und Weiterbildung
unserer Führungskräfte. Durch die
Praxisnähe und Intensität, mit der die Trainer agieren, ergibt sich bei den begleiteten Mitarbeitenden eine sehr positive Verhaltensentwicklung in kürzester Zeit. In jedem Projekt wurden die definierten Ziele vollumfänglich erreicht.»
